عضویت در تلگرام
تماس با مشاور
0912-0446505

نحوه شکایت مزاحمت بانوان در محیط کار به چه صورت است؟

[تعداد: 21   میانگین:  2.7/5]

نحوه شکایت مزاحمت بانوان در محیط کار به چه صورت است؟

بر اساس ماده ۶۱۹ قانون مجازات اسلامی که در سال ۱۳۷۵ به تصویب رسیده است ؛ هر کس در اماکن عمومی یا معابر ، با الفاظ و حرکات مخالف شئونات اسلامی ، متعرض ، مزاحم و موجب توهین به کودکان و زنان گردد ، مجازات او ، دو تا شش ماه حبس و تا ۷۴ ضربه شلاق خواهد بود ، در این مقاله به بررسی نحوه  شکایت علیه مزاحمت بانوان در محیط کار پرداخته می شود .

در این ماده قانون ، معابر جایی است که محل رفت و آمد در تمام اوقات شبانه روز می باشد که برای تمام عموم مردم نیز آزاد است از این رو شامل ؛ کوچه ، خیابان ، میادین ، اتوبان های داخلی و خارج شهر است ، اماکن عمومی محل وقوع جرم مزاحمت برای بانوان و کودکان شامل ؛ ادارات دولتی و خصوصی ، بازار ، نمایشگاه ها ، بیمارستان ها ، رستوران ها ، قهوه خانه ها ، اتوبوس و ….می باشد ، در واقع هر محلی که جهت رفت و آمد اشخاص در ساعاتی از شبانه روز دایر و آماده باشد ، جزو اماکن عمومی محسوب خواهد شد .

با توجه به تعریف اماکن عمومی که شامل ادارات دولتی و خصوصی می باشد می توان گفت که جهت تعیین مجازات مزاحمت بانوان در محیط کار نیز از قانون ماده ۶۱۹ استفاده می گردد .

نحوه شکایت مزاحمت بانوان در محیط کار

جهت شکایت از مزاحمت بانوان در محیط کار ، بانوی معترض می تواند ابتدا به کلانتری مراجعه کرده و در آنجا با تشکیل پرونده و تکمیل آن ، خواستار رسیدگی به موضوع مورد شکایت باشد ، پرونده مزاحمت در کلانتری پس از تکمیل شدن از سوی مامورین کلانتری به دادسرا تحویل داده می شود ، در مرحله بعد ، تحقیقات لازمه در رابطه با پرونده ی شکایت در دادسرا انجام می شود لذا پرونده به شعب بازپرسی فرستاده می شود ، در این مرحله نیز ، بازپرس با ملاحظه ی محتویات و اوراق پرونده ، وقتی را برای حضور متهم ( فرد ایجاد کننده مزاحم در محل کار ) در دادسرا و تحقیق از وی تعیین می کند .

بررسی شکایت مزاحمت در محیط کار در دادگاه

بازپرس مورد نظر در زمان رسیدگی به پرونده ، در قالب اخطاریه ای ، پرونده را به متهم ابلاغ می نماید .

در جلسه رسیدگی به پرونده ، بازپرس متهم را فرا خوانده و شاهدانی را که فرد معترض معرفی می کند را نیز در روز رسیدگی خواهد خواست ، لذا در روز جلسه ی رسیدگی ، بازپرس متهم و شاهدان را با هم روبرو می کند  و اظهارات آنها و شاکی را مد نظر قرار می دهد در صورت اثبات حرف های شاهد یا شاهدان دال بر مزاحمت متهم بر مزاحمت برای زن در محیط کار ، شهادت شاهد به صورت مکتوب درج می شود و در نهایت پس به امضا رسیدن صورتجلسه به امضای  حاضران در جلسه ، بازپرس جهت جلوگیری از فرار متهم پرونده و در دسترس بودن وی در مراجع قضایی ، در موقع مناسب ، قرار وثیقه به میزان مورد نیاز را نسبت به متهم پرونده صادر خواهد کرد.

بازپرس پرونده در صورت اثبات ادعای زن مبنی بر ایجاد مزاحمت برای وی در محل کار توسط متهم با کمک شاهد ، مدارک و مستندات ارائه شده و ماده ۶۱۹ قانون مجازات اسلامی ، فرد مزاحم را مجرم دانسته در نتیجه قرار مجرمیت وی صادر می گردد .

نتیجه پرونده مزاحمت بانوان در محیط کار

لذا پرونده مزاحمیت متهم برای زن در محیط کار ، همراه با قرار مجرمیت صادر شده به بخش دادیاری اظهارنظر برای رد یا تایید تصمیم بازپرس ارسال می شود که در نتیجه این قرار به تایید دادیار اظهارنظر خواهد رسید و پس از آن نیز پرونده ی کیفری به مجتمع قضایی صالح ارسال شده و با وصول پرونده به شعبه ی مختص رسیدگی به جرائم مزاحمت ، پرونده ثبت و قاضی دادگاه با ملاحظه ی محتویات پرونده ، دستور تعیین وقت جلسه رسیدگی را به طرفین شکایت و نماینده ی دادستان خطاب به مدیر دفتر خود می دهد .

ابلاغیه تنظیم شده توسط مدیر دفتر دادگاه برای طرفین دعوا جهت حضور در زمان خاصی ارسال می گردد و در روز مقرر نیز جلسه ی دادگاه تشکیل می شود و نماینده ی دادستان نیز در دادگاه حضور می یابد و اظهار می کند که اظهارات وی به شرح شکواییه تقدیمی است .

در نهایت رای دادگاه توسط قاضی با امضای صورت جلسه توسط طرفین شکایت و قضات اعلام می گردد .

در صورت بروز مشکل در زمینه جرم تجاوز جنسی می توانید از مشاوره وکیل کیفری مورد اطمینان خود در موسسه حقوقی پندار از طریق ارسال فرم درخواست مشاوره یا تماس تلفنی بهره مند شوید.

سوالات متداول
برچسب‌ها:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *